Organisationsentwicklung
- Gibt es in der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Teams oder Abteilungen unnötige Reibungspunkte und Konflikte?
- Könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen in Ihrer Organisation besser sein?
- Haben Sie den Eindruck, dass Kraft und Einsatzfreude Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in letzter Zeit
zu wünschen übrig lassen?
- Möchten Sie Ihren Führungskräften neue Haltungen und Instrumente vermitteln, damit diese ihren Aufgaben noch besser gewachsen sind?
- Passen Struktur und Kultur in Ihrer Organisation zu den Anforderungen, die in Zukunft gefordert sind?
- Sind strategische Neuausrichtung oder Erarbeiten eines Leitbildes für Sie ein Thema?
Ausgehend von einer sorgfältigen Ist-Analyse werden Ziele formuliert und Massnahmen zur Zielerreichung bestimmt. Energie wecken und Vertrauen schaffen sind dabei entscheidend. Der Respekt vor dem bisher Bewährten gewährleistet eine nachhaltige Wirkung der Entwicklungsarbeit.
Unternehmensentwicklung.pdf